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发现培养选拔优秀年轻干部要做到“四注重四提升”

时间:2019-10-08 07:41 来源: 作者: admin 点击:

  近日,中共中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,会议强调发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。年轻干部是干部队伍的重要组成部分,要始终坚持把发现培养使用年轻干部放在加强干部队伍建设的突出位置,认真落实好干部标准,坚持正确选人用人导向。

  注重动态管理,提升年轻后备干部质量。根据干部工作需要,采取单位党组织推荐、全面考察谈话等方式,建立年轻后备干部库,包括后备干部基本情况、考核情况等。定期分析研判,实行优胜劣汰,动态管理实时对后备进行调整充实,淘汰成长慢、年龄已不符合要求、不适应干部岗位的人员,使后备干部队伍始终保持数量充足、结构合理。

  注重教育培训,提升年轻干部素质。加大干部教育培训力度,精心制定培训计划,分期分批送出去学,针对短板请进来教,不拘形式、想方设法开拓培训渠道,整合更多资源,强化教育管理,提升年轻干部的党性修养、履职能力、综合素质和专业化水平。

  注重一线锻炼,提升年轻干部能力。注重实践锻炼,坚持年轻干部向一线选配、年轻干部在一线锻炼、年轻干部在一线选拔,采取挂职、选派到基层,抽调到脱贫攻坚、项目建设、生态保护、维护稳定一线等急难险重岗位的方式,对年轻干部进行实践锻炼,让年轻干部在一线磨练工作意志,锤炼工作作风,积累工作经验,提高履职能力。

  注重提拔使用,提升年轻干部活力。把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要依据,对优秀年轻干部实行跟踪管理,大胆选用一批熟悉基层工作,想干事、敢干事、会干事、能干事,清正廉洁的年轻干部,优化干部队伍结构,激发干事创业活力。宝马会全讯网逢年过节接受私营企业主以及有关

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